DESCRIPTION DE L’AFMCQ

L’Association de la fibromyalgie Mauricie/Centre-du-Québec offre plusieurs activités et services pour les personnes vivant avec la fibromyalgie et leurs proches.

Par exemple : activités sportives douces, ateliers artistiques, cafés-rencontres, groupes de soutien, rencontres individualisées, journal d’information. Nous avons également des liens solides avec des spécialistes en santé et bien-être, avec le milieu universitaire et avec des partenaires communautaires. Ces liens nous permettent une sensibilisation accrue et étendue sur la fibromyalgie.

DÉTAILS DU POSTE

Le poste à combler consiste principalement à monter, organiser, coordonner et animer des groupes de soutien partout en Mauricie et au Centre-du-Québec. La personne embauchée devra aussi collaborer à la promotion de l’organisme et l’organisation des activités. De plus, elle devra, à l’occasion, être disponible pour de l’accueil individuel.

Ce poste est l’emploi idéal, par exemple, pour des gens qui étudient dans un domaine relié au travail social/psychologie/psychoéducation. Ce travail est aussi parfait pour des personnes expérimentées désirant compléter leurs heures de travail ou pour des gens retraités ou semi-retraités motivés à offrir leur expertise.

CONDITIONS DE TRAVAIL

➢ Poste permanent de 10,5 heures par semaine;

➢ Trois (3) semaines de vacances payées dès la première année et deux semaines de congés payés durant le temps des Fêtes;

➢ Plus de 20 heures en congés de maladie par année;

➢ Plage horaire de travail : Être disponible deux jours, soit une journée complète et une demi-journée, entre le lundi et le jeudi de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30. Doit être disponible, occasionnellement, les soirs ou les fins de semaines (de 6 à 8 fois par année);

➢ Salaire à 20,00 $/heure;

➢ Fonds de pension après trois mois d’embauche;

➢ Emploi valorisant la collaboration, la créativité et l’expertise des membres de l’équipe;

➢ Accomplissement professionnel dans un milieu humain, chaleureux et convivial;

➢ Compensation de 0,50$/km pour les déplacements hors Trois-Rivières lors des heures de travail.

TA MISSION

Chef.fe d’orchestre des chiffres, le ou la titulaire du poste veille à la santé financière de l’organisation grâce à une gestion comptable rigoureuse et un suivi budgétaire éclairé. Il ou elle incarne un rôle de soutien administratif à la direction générale, en fournissant des informations financières fiables et en assurant un suivi structuré des projets, des budgets et des obligations réglementaires.

TES RESPONSABILITÉS

• Gestion financière
• Tenir les registres financiers à jour et balancer les comptes.
• Effectuer les conciliations bancaires ainsi que les tâches courantes et de fin d’année.
• Gérer les comptes payables et recevables.
• Assurer la tenue de livres par projet.
• Gestion de la paie et des tâches administratives connexes
• Gérer le processus de la paie.
• Assurer des suivis administratifs à la demande de la direction générale.
• Agir comme point de contact principal pour toute demande liée au poste.

CHEZ NOUS ON T’OFFRE

• Un équilibre de vie encouragé par une conciliation travail-famille valorisée.
• Des conditions de travail en évolution et améliorées pour le bien être de toute l’équipe.
• Un milieu de travail où l’esprit d’équipe règne et où l’humour adoucit chaque jour.

Chez nous on t’offreChez nous on t’offreChez nous

L’Association des Personnes Handicapées du Comté de Maskinongé (APHCM) est un organisme communautaire intervenant auprès des personnes adultes avec une déficience intellectuelle (DI) et/ou un trouble du spectre de l’autisme (TSA) et/ou handicapé physique.

L’APHCM est à développer un volet pour des personnes adultes présentant une limitation physique significative et persistante. Notre association est à la recherche d’un (e) intervenant (e), empathique, soucieux(se) du bien-être de l’autre et de son évolution, capable d’assurer l’animation des activités des usagers, en vue de leur intégration sociale et de leur mieux-être. Il agira sous la responsabilité de la direction générale.

Responsabilité

• Déployer et promouvoir le nouveau service de répit;
• Participer à l’évaluation des besoins des usagers présentant principalement un handicap physique;
• Planifier, organiser, coordonner et animer des activités (HP, DI, TSA);
• Développer de nouvelles activités en fonction des besoins identifiés et du profil des participants(es);
• Planifier et animer des cafés-rencontre visant à briser l’isolement des personnes handicapées physiques;
• Faciliter le rapprochement des personnes, les échanges, la socialisation et les rencontres à travers des activités d’animation;
• Faire preuve d’initiative et d’autonomie;
• Collaborer au travail d’équipe et à la mission globale de l’APHCM;
• Participer à l’entretien des lieux

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Taux horaire : 25$/hre à raison de 28hres/semaine;
• 6 jours de maladies payées par année;
• 13 congés fériés payés par année;
• Arrêt des activités durant le congé des fêtes;
• 3 semaines de vacances annuelles dès la première année complétée

Faire parvenir votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Claire Lebeau, directrice générale : info@aphcm.ca ou au 320 rue de l’Industrie, Louiseville QC J5V 3A2

À propos de notre organisme :

Depuis 2012, TDL Mauricie et Centre-du-Québec contribue à faire connaître le trouble développemental du langage (TDL) et à développer des services d’aide pour les personnes, de tous âges, qui possèdent un TDL et pour leur entourage. Notre équipe met au cœur de ses actions quotidiennes les valeurs de collaboration, de confiance, de travail, de courage et de persévérance.

Description du poste :

Nous recherchons un(e) intervenant(e) pour accompagner notre clientèle présentant un trouble développemental du langage (TDL). Vous interviendrez auprès de personnes de tous âges afin d’identifier leurs besoins, de mettre en place de nouveaux services et de favoriser l’inclusion par le biais d’activités éducatives et communautaires.

Tâches principales :

• Identifier les besoins spécifiques de nos membres.
• Concevoir et mettre en œuvre des projets adaptés aux réalités du TDL.
• Développer des programmes favorisant le développement langagier, cognitif, moteur et social.
• Organiser et animer des conférences virtuelles en collaboration avec des partenaires régionaux.
• Publier des contenus informatifs (capsules, carrousels, articles) sur nos réseaux sociaux.
• Informer les personnes concernées sur leurs droits et les services disponibles.
• Favoriser un réseau d’entraide et de partage pour l’entourage des personnes ayant un TDL.
• Animer des groupes de discussion et d’échanges thématiques.
• Participer à la rédaction du rapport d’activité.
• Contribuer à l’évaluation de l’impact des services mis en place.

La Fenêtre,

Centre d’immersion aux arts, organisme culturel à action communautaire reconnu, offre depuis plus de 25 ans des ateliers d’arts adaptés à la réalité de personnes n’ayant pas accès aux courants réguliers de services en raison de limitations fonctionnelles, à Trois-Rivières et dans l’ensemble de la Mauricie.

Fonction :

Relevant du Conseil d’administration et appuyée par une équipe diversifiée, la direction générale assure un leadership efficace, inspirant et rassembleur. Cette responsabilité inclut la planification et l’organisation des programmes et des ressources financières (incluant des levées de fonds).

Description sommaire des principales tâches

Planification stratégique

• Collaborer avec les membres du conseil d’administration pour consolider la mission, la vision et les orientations stratégiques de La Fenêtre.

• En collaboration avec les membres de l’équipe, planifier les besoins des ressources matérielles, financières et humaines de La Fenêtre.

Gestion

• Veiller au respect des règles en matière de gestion et d’administration financière et superviser la gestion des budgets de l’entreprise.

• Définir les actions de mise en œuvre du plan d’action stratégique et encadrer les opérations.

• Faire les demandes de subvention reliées à la mission de l’organisme.

• Participer aux réunions du conseil d’administration et des comités.

• Soutenir et encadrer le développement de nouveaux projets en lien avec la mission de La Fenêtre.

• Instaurer et maintenir un climat de travail stimulant et satisfaisant.

Développement des partenariats

• Représenter La Fenêtre auprès des instances municipales, régionales et gouvernementales.

• Participer aux événements promotionnels et aux activités de financement.

• Maintenir de bonnes relations avec les partenaires en s’assurant qu’ils partagent la mission et la vision de l’organisme.

Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur cv avec une lettre de motivation au plus tard le 31 mars 2025.

C’est ta chance ! Parents Partenaires cherche à intégrer dans son équipe dévouée un/une animateur.trice pour accompagner famille, parents, enfants lors de notre camp de jour estival (8 heures par jour / du lundi au jeudi). Prépare-toi à faire une différence dans la vie de jeunes au cours de ces journées loin d’être plates! Rejoins une équipe qui est tissée-serrée et qui intervient auprès d’enfants de 6 à 12 ans vivant une problématique en santé mentale comme des difficultés d’apprentissage, dépression, TDA/H, syndrome Gilles de la Tourette, troubles de l’humeur, etc.

Donc maintenant que tu sais ça ; ça ressemble à quoi l’emploi d’animateur.trice chez nous ?

En fait, tu participeras à l’intégration de ces enfants dans ces journées spéciales. Ton dynamisme sera un atout pour animer des activités préparées par les équipes de l’organisme. Tu soutiendras les intervenants lors des interventions qui pourraient être nécessaires. Encourager et autonomiser sont les objectifs qu’on s’est fixé !

Ces jeunes ont les tire vers le haut ! Tu feras aussi le suivi auprès des parents ou des familles.

En plus, on croit que tu peux apporter à l’organisme plus que tu ne le penses : ta créativité, ta spontanéité, ta proactivité seront des atouts majeurs pour faire avancer notre organisme !

Maintenant qu’on s’est présenté c’est ton tour ! Écris-nous si tu penses que cet emploi est pour toi ! Envoie-nous ton CV et si ça te tente une lettre de présentation (on aime ça pouvoir en apprendre plus sur toi !)

Envoie ton CV et ta lettre de présentation à: direction@parentspartenaires.com

L’Association des personnes handicapées du comté de Maskinongé est une ressource communautaire qui travaille à l’intégration sociale des personnes handicapées. 

Sous l’autorité du conseil d’administration, le ou la directrice générale est responsable de l’ensemble des opérations suivantes :

• Assure la communication entre le conseil d’administration, le personnel, les membres et les partenaires;
• Assure la gestion des ressources humaines, financières, techniques et matérielles; 
• Supervise la gestion et le suivi de la comptabilité; 
• Assure la négociation et la gestion de différentes ententes avec les bailleurs de fonds 
• Assure l’élaboration et l’application des procédures et politiques
• Assure la reddition de compte et la préparation de divers rapports
• Voit à l’optimisation de la ressource, du travail du personnel et des services aux membres.

Important : Joindre à votre candidature une lettre de motivation avant le 21 mars 2025

Qui nous sommes : L’Arche Mauricie, est un organisme à but non lucratif (OBNL) situé à Trois-Rivières. Nous accueillons des personnes vivant avec une déficience intellectuelle et favorisons des relations authentiques et transformantes entre les résidents et les membres du personnel. La communauté est constituée de trois foyers (La Brise, La Moisson et l’Amitié) et propose également l’atelier Vire-Vent pour le développement artistique des membres.

Ce qu’on propose : À L’Arche Mauricie, nous offrons bien plus qu’un simple emploi : nous créons une communauté où la solidarité, l’inclusion et les relations humaines authentiques sont au cœur de tout ce que nous faisons. En travaillant avec nous, vous bénéficierez d’un environnement de travail chaleureux et solidaire, d’un équilibre vie professionnelle/vie personnelle avec des horaires flexibles, et de nombreuses opportunités de développement personnel et professionnel. Vous serez entouré de personnes qui valorisent votre contribution unique et vous aurez l’opportunité de vivre des expériences profondément enrichissantes et transformantes. Rejoignez-nous pour faire une différence réelle dans la vie des personnes vivant avec une déficience intellectuelle et découvrir toute la richesse de notre vibrante communauté. Ensemble, faisons la différence !

Résumé du poste :

Nous recherchons une personne énergique, compatissante et désireuse de s’engager auprès des personnes ayant des déficiences intellectuelles. L’assistant joue un rôle crucial au sein de notre communauté en offrant un soutien quotidien aux résidents. Il aide dans les activités de la vie quotidienne, participe aux tâches ménagères, et favorise un environnement de respect mutuel. L’assistant encourage et accompagne les résidents dans leur participation aux activités communautaires et sociales, tout en les aidant à développer leur autonomie. En collaboration avec d’autres professionnels, il veille à la bonne tenue des dossiers administratifs et participe à des formations continues pour améliorer ses compétences. Ce poste est essentiel pour promouvoir les valeurs fondamentales de L’Arche et assurer des soins de haute qualité aux résidents.

Condition de travail et environnement physique :

·        Travailler dans des maisons partagées avec les membres de la communauté.

·        Horaires pouvant inclure des soirées, des week-ends et des nuits, selon les besoins des membres.

·        Assiste occasionnellement à des événements ou des formations communautaires, régionaux ou nationaux.

·        Travail à temps plein (40h) / permanent

Tâches et responsabilités principales :

1. • Aider les aider les adultes ayant une DI  dans les activités de la vie quotidienne, comme l’hygiène personnelle, les repas, et les déplacements.
   • Participer aux tâches ménagères du foyer  l’entretien général de la maison.
   • Offrir un soutien émotionnel, en écoutant, en encourageant et en étant présent pour les membres de la communauté.
   • Favoriser un environnement de respect mutuel et de compréhension.
   • Encourager et accompagner les membres dans leur participation aux activités communautaires, sociales et récréatives.
   • Faciliter la communication et l’interaction entre les membres de la communauté et avec l’extérieur.
   • Aider les membres à développer leurs compétences et leur autonomie.
   • Participer à des formations continues pour améliorer ses compétences professionnelles et personnelles.
   • Assurer la tenue de dossiers précis concernant les besoins et les progrès des membres.
   • Collaborer avec d’autres professionnels (médecins, thérapeutes, travailleurs sociaux) pour coordonner les soins et le soutien.

Compétences requises :

Être en mesure de :

·        Motiver les gens à travailler efficacement et avec enthousiasme.

·        Répartir les ressources, organiser le travail et prendre les dispositions nécessaires pour atteindre les objectifs.

·        Collaborer positivement et harmonieusement avec les membres de l’équipe pour atteindre des objectifs communs.

·        Prendre des décisions pertinentes démontrant un bon jugement.

·        Garder son calme et rester objectif dans l’adversité.

·        Établir des relations positives à long terme et maintenir un haut niveau de satisfaction en offrant des services de qualité.

·        Comprendre et ressentir les besoins et les sentiments des autres.

·        Communiquer clairement et efficacement avec les membres de la communauté et les collègues.